Initiatief voorstel "Een beperking; Geen probleem! "

Dit Initiatief voorstel komt eerst 12 januari 2012 in de commissie en 9 februari in de Raad! Hopen dat er veel steun komt om de SWer een kans op een werkplek te geven!

http://www.rtvalkmaar.nl/2011/12/pvda-komt-met-plan-voor-mensen-met-sw-indicatie/?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter

De gemeente Alkmaar moet 2,5% van het personeelbestand dat zijn 30 mensen met een afstand van de arbeidsmarkt in dienst nemen!

Na onderzoek bleek dat er geen SW’ers in dienst zijn bij de gemeente Alkmaar! Maar dat er 10 mensen zijn gedetacheerd zijn vanuit het WNK en werk verrichten voor de Gemeente Alkmaar.

Bezuinigingen op de SW en de toekomst verbetering voor de SW’er. Maar ook de mensen met een Wajong uitkering die

De Gemeente Alkmaar heeft 1200 ambtenaren voor zich werken, 2,5% van 1200 komt neer op 30 personen.
Daarin maak ik een onderscheid:
1 % mensen in begeleid werken => 12 personen
1,5 % mensen in detachering => 18 personen
Tot heden heeft de Gemeente 10 personen gedetacheerd en dit wordt dan uitgebreid met 8 personen.

Beleidskader SMART gedefinieerd;
1. De gemeente Alkmaar laat zijn sociale gezicht zien door het In dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
2. Om dit te bereiken geeft de Gemeente het WNK opdracht om met maatwerk mensen te selecteren die voor de functies geschikt zijn. In 2012 voor reces in juli zijn er 15 personen werkzaam bij de gemeente.
In 2012 december zijn er 30 personen werkzaam bij de gemeente.
3. Door de bezuinigingen worden mensen met een afstand van de arbeidsmarkt extra getroffen. De gemeente krijgt de taak om de sociale wetgeving uit te voeren. De gemeente dient zelf als bedrijf woord bij daad te voegen en het past in de visie van dit college.
Financieel loopt de Gemeente geen risico want de gemeente betaald degene die in dienst komt loon naar waarde van de persoon. Dit wordt in vermindering gebracht op de gemeentelijke bijdrage aan het WNK.
4. De gemeente dient inzet te tonen door op verschillende afdelingen arbeidsplekken te creëren; Job carving zou een mogelijkheid zijn om arbeidsplaatsen te creëren. zoals bij postkamer, reinigingsdiensten, groen voorziening, voor licht administratief werk zoals oa. kopiëren, balie- of receptiewerk, ondersteuning van bodes, restaurant of caterings werkzaamheden etc.
5. De raad wordt middels een memo in juli en december geïnformeerd over de stand van zaken.